哪些情况下不能认定工伤的11种具体情形

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规以下11种情形不能认定为工伤本文将对其实行详细解析。

一、故意犯罪

故意犯罪是指职工明知本身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或放任此类结果发生，因而构成犯罪。在这类情况下，职工因故意犯罪致使的伤亡不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人主观意愿的体现，与工作起因无关。

二、醉酒或吸

按照《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸造成伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。这是因为我国法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等表现，醉酒或吸的职工在工作进展中发生的伤亡与工作起因无关。

三、自残或自杀

职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引发的伤亡不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人主观意愿的体现，与工作原因无关。

四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害

职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。这里所说的“非因工作原因”包含：与他人斗殴、私人纠纷等。这类情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引发。

五、在工作时间和工作场所内因违反治安管理伤亡

职工在工作时间和工作场所内因违反治安管理致使的伤亡，不能认定为工伤。违反治安管理包含：盗窃、故意毁坏财物等。这类情况与工作原因无关。

六、在工作时间和工作场所内，因自然灾害伤亡

职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害引起的伤亡，如地震、水等，不能认定为工伤。这是因为自然灾害与工作原因无关。

七、在工作时间和工作场所内，因意外伤害伤亡

职工在工作时间和工作场所内，因意外伤害造成的伤亡，如交通事故、火灾等，不能认定为工伤。这是因为意外伤害与工作原因无关。

八、在工作时间和工作场所内因个人原因致使的疾病伤亡

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的疾病伤亡，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。这是因为个人疾病与工作原因无关。

九、在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病，如尘肺、职业中等，虽然合工伤认定的条件但假如职工在入职前已经患有该职业病，则不能认定为工伤。

十、在工作时间和工作场所内因工作原因引起的伤害，但伤害程度轻微

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的伤害，假如伤害程度轻微，如轻微擦伤、扭伤等，不能认定为工伤。这是因为轻微伤害不足以作用职工的正常工作和生活。

十一、在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的伤害，但职工自愿放弃工伤认定

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的伤害，倘若职工自愿放弃工伤认定，则不能认定为工伤。这是因为职工有权自主选择是不是认定为工伤。

以上11种情形不能认定为工伤，这些情形均与工作原因无关。在实际操作中，对工伤的认定，应严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定实行。职工在遇到类似情况时，应理解相关法律法规合理维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:铁面无情】