全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细解释

一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分。在劳动关系中用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍其是因工伤认定产生的争议。工伤认定的结果不仅关系到劳动者的赔偿数额还关系到其医疗、复等后续保障。在实际操作中，并非所有在工作时间、工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的常见排除情形及详细解释。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

1. 在工作时间内；

2. 在工作场所内；

3. 因工作起因；

4. 遭受事故伤害或职业病。

三、工伤认定的常见排除情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条之一项，假如职工因故意犯罪造成伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，实犯罪表现造成的伤害。在这类情况下，职工本人应承担相应的法律结果。

2. 醉酒或是说吸

按照《工伤保险条例》第十六条第二项假如职工因醉酒或吸致使伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒或吸状态下，职工的判断力和表现能力受到限制，容易发生意外伤害。在此类情况下，伤亡起因与工作无关，不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀

依据《工伤保险条例》第十六条第三项，若是职工因自残或自杀引起伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。自残或是说自杀是职工主动采纳的行为，与工作无关。在此类情况下，伤亡原因不能归咎于用人单位。

4. 不在工作时间和工作场所内非因工作原因受到事故伤害

依据《工伤保险条例》第十六条第四项，假使职工在工作时间之外或工作场所之外，非因工作原因受到事故伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。这类情况下，伤害与工作无关，不能认定为工伤。

5. 因工外出期间发生的意外伤害

依据《工伤保险条例》第十六条第五项，假使职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。职工在外出期间，倘若因个人原因受到伤害，与工作无关，不能认定为工伤。

四、详细解释

1. 因履行工作职责受到等意外伤害

《工伤保险条例》第十六条第六项强调只有因履行工作职责受到等意外伤害的，才能认定为工伤。这意味着，倘若员工因个人利益、个人私怨等原因受到伤害显然无法认定为工伤。

2. 工伤认定的因果关系

工伤认定强调受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。倘若伤害并非因工作原因造成，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

3. 工伤赔偿的数额

工伤认定的结果直接作用到工伤赔偿的数额。假使认定为工伤，劳动者可获得相应的医疗、复、残疾赔偿等；倘使未认定为工伤，劳动者将无法获得这些赔偿。

五、结语

熟悉工伤认定的常见排除情形及详细解释，有助于劳动者更好地维护自身的合法权益。在实际操作中劳动者应该熟悉相关法律法规，遇到工伤难题时，及时寻求法律援助，以保障本身的权益得到保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

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【责任编辑:昌谈若】