不得认定工伤的哪些11种具体情况-20242024伤残

在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解不得认定工伤的具体情形对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细阐述11种不得认定工伤的具体情况帮助大家更好地理解工伤认定的边界。

一、引言

工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本权益。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下11种具体情况不得认定工伤。本文将对这些情况实行深入剖析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、11种不能认定工伤情形的是什么

1. 不得认定工伤的情形之一：故意犯罪

故意犯罪是指在明知本身的表现会危害他人或社会利益，但仍然执意实的表现。在此类情况下，劳动者因故意犯罪致使的事故或疾病，不能认定为工伤。

2. 不得认定工伤的情形之二：醉酒或吸

醉酒或吸状态下劳动者无法正常履行工作职责，此时发生的事故或疾病，不能认定为工伤。

3. 不得认定工伤的情形之三：自伤或自杀

劳动者在非正常心理状态下，自伤或自杀致使的伤害或死亡，不能认定为工伤。

4. 以下情况不得认定工伤的情形（4-11）

（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的疾病；

（6）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的死亡；

（7）在工作时间和工作场所外，劳动者遭受的意外伤害；

（8）在工作时间和工作场所外，劳动者遭受的疾病；

（9）在工作时间和工作场所外，劳动者遭受的死亡；

不得认定工伤的哪些11种具体情况

（10）劳动者在试用期内，因试用不合格被解除劳动合同；

（11）劳动者在非全日制用工期间，因非全日制用工合同预约的起因解除劳动合同。

三、11种不能认定工伤情形的是哪些

以下11种具体情况，按照我国相关法律法规，不能认定为工伤：

1. 故意犯罪

劳动者在故意犯罪进展中因自身表现引起的事故或疾病，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责，此时发生的事故或疾病，不能认定为工伤。

3. 自伤或自杀

劳动者在非正常心理状态下，自伤或自杀致使的伤害或死亡，不能认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害、疾病或死亡。

5. 在工作时间和工作场所外劳动者遭受的意外伤害、疾病或死亡。

6. 劳动者在试用期内，因试用不合格被解除劳动合同。

7. 劳动者在非全日制用工期间，因非全日制用工合同协定的原因解除劳动合同。

8. 劳动者在劳动合同止后因劳动合同协定的原因解除劳动合同。

9. 劳动者在劳动合同解除后，因劳动合同解除的原因解除劳动合同。

不得认定工伤的哪些11种具体情况

10. 劳动者在劳动合同止后，因劳动合同止的原因解除劳动合同。

11. 劳动者在劳动合同止或解除后，因劳动合同止或解除的原因解除劳动合同。

四、不能认定工伤的情形的哪些？

1. 以上11种具体情况，均不能认定为工伤。

2. 需要关注的是，劳动者在工作中发生的意外伤害、疾病或死亡，并非所有都不能认定为工伤。只有在合以上11种情况时，才不能认定为工伤。

五、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定实行了修订，以下情况被纳入不能认定为工伤的范畴：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害、疾病或死亡。

2. 劳动者在工作时间和工作场所外，劳动者遭受的意外伤害、疾病或死亡。

3. 劳动者在试用期内，因试用不合格被解除劳动合同。

4. 劳动者在非全日制用工期间，因非全日制用工合同协定的原因解除劳动合同。

总结，理解不能认定工伤的具体情形对于劳动者和企业都具有关键意义。劳动者应遵守法律法规，做好自身安全防范；企业则应加强安全生产管理切实保障劳动者权益。只有在双方共同努力下，才能保证工伤保险制度的顺利实，为劳动者提供更好的保障。

精彩评论

凡间来客 2024-08-10

问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的； (三)自残或者自杀的。

Zpuzzle 2024-08-10

法律分析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种:因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的.职工在工作时间或工作场所内。法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此。

陈思渝 2024-08-10

这10种情形不能认定为工伤！情形一在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定。下列情况不得认定为工伤:在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的；因工外出期间。

鹿岛 2024-08-10

2022年1月17日，根据统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤。？？11种伤亡不能认定为工伤？？在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的？？依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。

特种作死狗 2024-08-10

什么情形不得认定为工伤？问什么情形不得认定为工伤？答根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

维娜 2024-08-10

哪些情形是不能认定为工伤的非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所。

【纠错】【责任编辑:左丘运恒】

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