11种不能认定工伤的情况：包括三种及其他不认定工伤的情形-20242024伤残

导语：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下11种情况不能认定工伤本文将对其实详细解析。

故意犯罪是指职工在工作期间，有意识地实违反刑法的表现。在这类情况下，职工的表现与履行工作职责无关，故此不得认定为工伤。例如，职工在工作场所故意伤害他人，虽然是在工作时间内，但因其表现具有违法性质，不能认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉酒或吸引起本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸使职工在意识不清的状态下工作，容易致使意外事故，且与履行工作职责无关。

职工在工作进展中，因自残或自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为与工作起因无关。

以下为其他八种不能认定工伤的情形：

11种不能认定工伤的情况：包括三种及其他不认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不得认定为工伤。例如，职工在休息时间与他人发生争执，引发受伤，虽然是在工作场所内，但因其非工作原因不能认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如自身疾病、过敏等）造成的疾病，不能认定为工伤。例如，职工在工作中突然晕倒经检查发现是自身疾病造成的，这类情况不能认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所外，非因工作原因受到伤害的不得认定为工伤。例如，职工下班后在家中受伤与工作原因无关，不能认定为工伤。

职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。例如，职工在外出期间，因个人原因与他人发生纠纷引发受伤，不能认定为工伤。

职工因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害不能认定为工伤。例如，职工在地震中受伤，虽然是在工作时间内，但因其不可抗力因素，不能认定为工伤。

职工因工作原因造成的疾病未在规定的时间内向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请的，不能认定为工伤。

职工已享受其他社会保险待遇的，如养老保险、医疗保险等，不得再认定为工伤。

按照法律法规的规定其他不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡的，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

工伤认定关系到职工的权益保障，熟悉不能认定工伤的情形，有助于避免不必要的争议。在实际工作中，职工理应严格遵守法律法规，认真履行工作职责，确信自身和他人的安全。同时单位和社会保险行政部门理应加强对工伤认定的管理，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

莹 2024-08-10

汇总:这10类伤亡不能认工伤(2021) ？？在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的？？依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定。

放心选·独孤评测 2024-08-10

经常会有农民工在工地上受到伤害，这种伤害可以说在某种意义上是属于工伤的，但是对于一些人来说还是不知道工伤与公伤的区别有哪些。》的第115条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的。

乐溪 2024-08-10

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定和待遇等方面实了明确规定。

2024-08-10

在实践中，这10类情况不能被认定为工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件。

小杰 2024-08-10

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的。注意！这11种情况不能认定工伤！人力学苑 2023-12-22 15:12 93 阅读 (本文来源人力学苑。

SME情报员 2024-08-10

什么情形不得认定为工伤？问什么情形不得认定为工伤？答根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。

林朵 2024-08-10

这10种情形不能认定为工伤！情形一在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定。以下几种情况也不得认定为工伤: 因工外出期间发生的意外伤害:职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:范姜筠心】

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