哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析-20242024伤残

随着社会的发展和劳动法律的不断完善，员工的工作权益得到了越来越多的关注。并非所有的工作伤亡都能被认定为工伤。以下是依据《工伤保险条例》及相关法律规定，详细解析的10种不得认定工伤的情形。

按照《工伤保险条例》第十六条之一款，倘使职工因故意犯罪造成伤亡，不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工有预谋、有目的的实违反刑法规定的表现，如故意伤害他人、故意破坏公私财物等。

职工因醉酒或是说吸引起伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。这是因为法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等表现以保障公共安全。《工伤保险条例》也明确规定了这一点。

职工在自残或自杀的情况下所受伤害不得认定为工伤。这是因为自残或自杀并非因工作起因引起，而是个人行为。

哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析

倘使职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，如与他人发生争执、打架等，不得认定为工伤。

若是职工在工作时间和工作场所内受到伤害等意外伤害但并非因工作原因引发，不得认定为工伤。例如，职工在下班时间被抢劫、被袭击等。

哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析

职工因工外出期间，如出差、开会等，发生的伤害，假使非因工作原因，不得认定为工伤。例如职工在出差期间私自游玩时发生意外伤害。

职工在工作时间和工作场所内，从事不属于本职工作的活动引起的伤害，不得认定为工伤。例如职工在工作时间私自操作机器设备引发的伤害。

哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析

职工因疾病、生理原因致使的伤害如突发疾病、生理缺陷等，不得认定为工伤。这是因为这些伤害并非因工作原因造成。

职工因违法行为引发的伤害，如违反交通规则发生的交通事故不得认定为工伤。

哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析

职工因个人原因造成的伤害，如个人情绪失控、家庭矛盾等，不得认定为工伤。

在熟悉了这10种不得认定工伤的情形后，企业和员工理应提升法律意识，加强安全防范以避免不必要的损失。同时员工在遇到工伤难题时，应该及时与用人单位沟通，理解相关法律法规，维护自身合法权益。正确认定工伤，既是对员工权益的保障也是对用人单位合法权益的保护。

哪些情形下不得认定工伤：10种情况详细解析

君临 2024-08-10

法律分析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种:因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的.职工在工作时间或工作场所内。应当认定工伤的情形和不得认定工伤的情形分别有哪些？哪些情形应当认定为工伤？在工作时间和工作场所内，发生下列情形的:因工作原因受到事故伤害的。

晨 2024-08-10

摘要:了解10种不能认定为工伤的伤亡，避免企业和员工的不必要损失。随着近年来劳动力市场的不断升，越来越多的员工关注自身的权益保障。在工作时间和工作产所内非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。在工作时间和工作场所内受到伤害等意外伤害。

承诺只因一时兴起 2024-08-10

01不能认定为工伤的十一种情形在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的在工作时间和工作场所内。？？但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学。？？11种伤亡不能认定为工伤？。

【纠错】【责任编辑:苌良弼】

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