工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节并非所有的伤亡都能被认定为工伤。本文将详细解析10种不能认定工伤的情形以及相应的解决办法和事故解析。通过理解这些情形劳动者可更好地维护本人的权益同时企业也能规范管理防范风险。

引语：

在现代社会，工伤认定对劳动者和企业都具有关键意义。一方面，工伤认定可以保障劳动者的合法权益，使其在遭受意外伤害时得到应有的赔偿；另一方面，企业通过工伤认定，可规范管理减少用工风险。并非所有的伤亡都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍10种不能认定工伤的情形，以及相应的解决办法和事故解析。

一、10种伤亡不能认定工伤的情形

1. 违反劳动律引起伤亡

2. 自伤、自杀

3. 非法犯罪表现引起伤亡

4. 非工作起因致使的伤亡

5. 工作期间突发疾病死亡，但疾病与工作无关

6. 工作期间请假外出造成的伤亡

7. 工作期间从事与工作无关的活动致使的伤亡

8. 因工外出期间，因个人起因造成的伤亡

9. 因工外出期间发生意外伤害，但无法证明与工作有关

10. 因工外出期间，发生意外伤害，但已超过认定工伤的时间限制

二、10种伤亡不能认定工伤怎么办

1. 违反劳动律致使伤亡：劳动者应严格遵守劳动律若因违反律引发伤亡，企业不承担责任。

2. 自伤、自杀：劳动者应关注心理健，若出现自伤、自杀情况，企业应协助应对，但不认定为工伤。

3. 非法犯罪表现致使伤亡：劳动者应遵守法律法规若因犯罪表现引发伤亡，企业不承担责任。

4. 非工作原因造成的伤亡：劳动者应提供相关证据，证明伤亡与工作无关，企业不认定为工伤。

5. 工作期间突发疾病死亡，但疾病与工作无关：劳动者应提供相关证据，证明疾病与工作无关，企业不认定为工伤。

6. 工作期间请假外出引起的伤亡：劳动者应遵守请假规定，若请假外出造成伤亡，企业不承担责任。

7. 工作期间从事与工作无关的活动引起的伤亡：劳动者应专注于工作若因从事与工作无关的活动造成伤亡，企业不承担责任。

8. 因工外出期间，因个人原因引起的伤亡：劳动者应提供相关证据，证明伤亡与工作无关，企业不认定为工伤。

9. 因工外出期间，发生意外伤害但无法证明与工作有关：劳动者应提供相关证据，证明意外伤害与工作有关，企业不认定为工伤。

10. 因工外出期间，发生意外伤害，但已超过认定工伤的时间限制：劳动者应在规定时间内提出工伤认定申请，否则企业不承担责任。

三、10种伤亡不能认定工伤事故

1. 违反劳动律致使的意外伤害事故

2. 自伤、自杀造成的伤亡事故

3. 非法犯罪行为造成的伤亡事故

4. 非工作原因致使的伤亡事故

5. 工作期间突发疾病死亡事故（疾病与工作无关）

6. 工作期间请假外出引起的伤亡事故

7. 工作期间从事与工作无关的活动造成的伤亡事故

8. 因工外出期间，因个人原因造成的伤亡事故

9. 因工外出期间，发生意外伤害事故（无法证明与工作有关）

10. 因工外出期间，发生意外伤害事故（已超过认定工伤的时间限制）

四、11种伤亡不能认定工伤

1. 违反劳动律致使的伤亡

2. 自伤、自杀

3. 非法犯罪行为造成伤亡

4. 非工作原因引发的伤亡

5. 工作期间突发疾病死亡（疾病与工作无关）

6. 工作期间请假外出造成的伤亡

7. 工作期间从事与工作无关的活动致使的伤亡

8. 因工外出期间，因个人原因引发的伤亡

9. 因工外出期间发生意外伤害（无法证明与工作有关）

10. 因工外出期间，发生意外伤害（已超过认定工伤的时间限制）

11. 其他不能认定为工伤的情形

五、哪些伤亡不得认定为工伤

以下伤亡不得认定为工伤：

1. 违反劳动律致使的伤亡

2. 自伤、自杀

3. 非法犯罪行为造成伤亡

4. 非工作原因引发的伤亡

5. 工作期间突发疾病死亡（疾病与工作无关）

6. 工作期间请假外出引起的伤亡

7. 工作期间从事与工作无关的活动造成的伤亡

8. 因工外出期间，因个人原因致使的伤亡

9. 因工外出期间，发生意外伤害（无法证明与工作有关）

10. 因工外出期间，发生意外伤害（已超过认定工伤的时间限制）

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