不能认定工伤的哪些情形：详解不得认定为工伤的四个条件-20242024伤残

一、序言

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的意外伤害。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》的相关规定有四种情形不得认定为工伤或视同工伤。本文将对这四种情形实行详细解读以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关内容。

二、故意犯罪

1. 情形描述

《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪的。

2. 解读

故意犯罪是指明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪。若是从业人员在工作和、公共利益有关的情况下故意犯罪，造成自身受到伤害，此类情况不能认定为工伤。

三、醉酒或吸

1. 情形描述

《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：醉酒或是说吸的。

不能认定工伤的哪些情形：详解不得认定为工伤的四个条件

2. 解读

醉酒或是说吸的从业人员在工作中或是说工作前后受到伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸的状态下，从业人员的行为能力受到限制，无法正常履行工作职责，因而不能将其受伤归咎于工作原因。

四、自残或是说自杀

1. 情形描述

《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：自残或是说自杀的。

2. 解读

自残或是说自杀的从业人员在工作中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是个人行为，与工作原因无关。在这类情况下，从业人员受到的伤害不能归咎于用人单位或是说工作环境。

五、其他不得认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

2. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

不能认定工伤的哪些情形：详解不得认定为工伤的四个条件

3. 业生提前就业受伤，无主体资格不属工伤。

4. 主要身份是承包，劳动关系难以认定。

六、结论

依据我国《工伤保险条例》的规定，以下四种情形不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀以及其他相关情形。劳动者在熟悉这些情形后，应该在实际工作中提升警惕，避免发生类似情况。同时用人单位和相关部门也应该加强对劳动者的教育和培训，保证劳动者在工作中可以正确应对各种风险，保障自身合法权益。

在现实生活中，工伤认定是一项复杂的行政确认行为。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时向相关部门咨询，理解相关政策法规，为本身争取到应有的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

玮 2024-08-10

在实践中，这10类情况不能被认定为工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件。专家导读根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。

了不起的 2024-08-10

专家导读对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。对于不得认定为工伤或者视同工伤情形有哪些？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

马兰芳 2024-08-10

哪四种情形不认定工伤工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

渣男惑心 2024-08-10

职工合《工伤保险条例》可以认定为工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

KevinHwang 2024-08-10

不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。如果职工有下列情形的，不得认定工伤或视同工伤:本人因故意犯罪而受伤的；因醉酒或者吸而在工作中或者工作前后受伤的；因自杀或者自残而在工作中受伤的等。

李悦心 2024-08-10

工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

【纠错】【责任编辑:纳德海】

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