平顶山市人力资源和社会保障局工伤认定公示：平顶山市工伤认定保障流程

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到工伤职工的医疗救治、经济补偿和生活保障。近年来平顶山市人力资源和社会保障局严格遵循《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》等相关规定认真履行工伤认定职责，保证工伤职工得到及时、公正的认定。本文将详细介绍平顶山市工伤认定保障流程。

二、工伤认定公示制度

1. 公示内容

平顶山市人力资源和社会保障局对工伤认定实行公示制度公示内容涵：拟认定工伤的人员名单、受伤时间、受伤部位、受伤起因等。公示期为3日，期间如有异议，可向人力资源和社会保障局举报反映。

2. 公示意义

公示制度的实，增强了工伤认定的透明度，保证了工伤认定的公正性。通过公示，社会各界可监工伤认定过程保障工伤职工的合法权益。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤事故报告；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他相关证据材料。

2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障局在收到用人单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，应该书面说明理由。

3. 调查核实

受理工伤认定申请后，人力资源和社会保障局理应及时对事故情况实行调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。调查期间理应听取用人单位、受伤职工及有关人员的陈述和意见。

4. 认定工伤

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障局应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应该书面通知用人单位和受伤职工；不认定为工伤的，应该书面通知用人单位和受伤职工，并说明理由。

5. 工伤等级划分

平顶山市对工伤等级的划分标准如下：

（1）轻伤一级：指劳动者的受伤程度较轻，作用劳动能力较小丧失劳动能力程度为10%至20%；

（2）轻伤二级：指劳动者的受伤程度较轻。

四、工伤赔偿与待遇

1. 工伤赔偿

工伤职工依法享有以下赔偿待遇：

（1）医疗待遇：涵工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应遵循原工资标准支付工资；

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照规定标准支付一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，遵循规定标准支付伤残津贴。

2. 工伤待遇调整

为进一步增强工伤职工及家属的生活水平，平顶山市人力资源和社会保障局会按照政策规定，适时调整工伤待遇。

五、总结

平顶山市人力资源和社会保障局在工伤认定工作中，严格实行相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。通过工伤认定公示制度，升级了工伤认定的透明度和公正性。在工伤认定流程中注重调查核实保障工伤认定结果的准确性。同时关注工伤职工的生活保障，及时调整工伤待遇，为工伤职工提供全面的保障。在今后的工作中平顶山市人力资源和社会保障局将继续努力，为工伤职工提供更加优质的服务。