在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视而工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对受到职业伤害的员工而言，更是一项至关要紧的程序。工伤认定不仅关系到员工的医疗救治和经济补偿，还作用到其家庭的正常生活。那么怎样去申请工伤认定？本文将为您详细解答工伤认定的办事流程与认定指南助您顺利 。
一、工伤认定办事指南最新
工伤认定办事指南最新，旨在为劳动者提供准确、全面的工伤认定信息。以下是工伤认定办事指南的主要内容：
1. 工伤认定办事指南电子版
工伤认定办事指南电子版，可通过各地人力资源和社会保障局官网、政务服务中心等渠道获取。电子版指南详细介绍了工伤认定的申请条件、办理流程、所需材料以及相关政策法规，便于劳动者随时查阅。
2. 工伤认定办事指南pdf
工伤认定办事指南pdf是将办事指南内容制作成便携式文档格式，方便劳动者、打印和保存。劳动者可以依照本身的需求，随时查阅相关内容。
二、工伤认定流程及材料
工伤认定流程及材料，是劳动者在申请工伤认定时必须熟悉的关键环节。以下是工伤认定流程及材料的详细介绍：
1. 工伤认定流程
（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。
（2）单位应该在事故发生后30日内，向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内实行审核，对合条件的，作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 工伤认定材料
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证复印件。
（3）单位与劳动者签订的劳动合同。
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。
（5）医疗机构出具的工伤诊断证明。
三、工伤认定须知
工伤认定须知，是劳动者在申请工伤认定期间需要留意的部分事项。以下是工伤认定须知的详细内容：
1. 工伤认定申请时间
劳动者在发生工伤事故后应该在30日内向单位提出工伤认定申请。超过30日的，单位可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定范围
工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 工伤认定争议解决
在工伤认定进展中，如劳动者与单位发生争议，可向人力资源和社会保障部门申请调解。调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节劳动者在申请工伤认定时，应详细熟悉办事流程和认定指南，保证本身的权益得到充分保障。期望本文能为劳动者提供有益的参考助您顺利 。以下是针对每个小标题的详细解答：
一、工伤认定办事指南最新
工伤认定办事指南最新，主要包含以下几个方面：
1. 工伤认定办事指南电子版
工伤认定办事指南电子版可通过以下途径获取：一是所在地人力资源和社会保障局官网，在工伤认定相关栏目中查找；二是前往政务服务中心向工作人员索取；三是关注人力资源和社会保障部门官方微信公众号，相关资料。
2. 工伤认定办事指南pdf
工伤认定办事指南pdf，可通过以下途径获取：一是所在地人力资源和社会保障局官网，在工伤认定相关栏目中查找；二是前往政务服务中心，向工作人员索取；三是通过搜索引擎，输入关键词“工伤认定办事指南pdf”实行搜索。
二、工伤认定流程及材料
工伤认定流程及材料，是劳动者在申请工伤认定时必须理解的关键环节。
1. 工伤认定流程
工伤认定流程分为以下几个步骤：
（1）劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告，并尽快就医。
（2）单位理应在事故发生后30日内，向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内实审核，对合条件的作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 工伤认定材料
工伤认定材料主要涵以下几项：
（1）工伤认定申请表：表格中需填写劳动者基本信息、事故经过、受伤部位等。
（2）劳动者的身份证复印件：以证明劳动者身份。
（3）单位与劳动者签订的劳动合同：以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料：以证明事故发生情况。
（5）医疗机构出具的工伤诊断证明：以证明劳动者确实因工受伤
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