序章:工伤认定的关键性
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将对工伤认定中心及其所属部门实详解并介绍工伤认定流程以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。
一、工伤认定中心及其所属部门
1. 工伤认定中心
工伤认定中心是专门负责工伤认定的机构其主要职责是对发生在工作岗位上的意外伤害实行鉴定和认定,以确定是不是属于工伤范畴,并为受伤职工提供相应的保障和赔偿。
2. 所属部门
工伤认定中心所属部门为劳动保障行政部门。具体而言,包含以下部门:
(1)工伤认定科:负责工伤认定的具体事务,如接收工伤认定申请、组织专家实行鉴定等。
(2)综合业务科:负责工伤认定工作的综合协调和业务指导。
(3)劳动关系科:负责劳动关系的调整和工伤认定相关的政策制定。
(4)劳动仲裁委:负责解决工伤认定争议案件。
二、工伤认定流程指南
1. 受伤职工或其直系亲属提出工伤认定申请
当职工在工作进展中发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病时,受伤职工或其直系亲属可向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定所需材料
申请工伤认定时需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)用人单位营业执照副本复印件;
(4)事故伤害证明材料;
(5)医疗机构出具的伤情诊断书或是说职业病诊断证明书。
3. 劳动保障行政部门受理申请
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的,应该及时组织专家实行鉴定。
4. 专家鉴定
劳动保障行政部门组织专家对工伤认定申请实行鉴定。专家理应在收到鉴定材料之日起30日内作出鉴定结论。
5. 工伤认定
依照专家鉴定结论,劳动保障行政部门应该在收到鉴定结论之日起15日内作出工伤认定决定。
6. 送达工伤认定决定
劳动保障行政部门将工伤认定决定送达受伤职工或其直系亲属,并通知用人单位。
7. 申请复鉴
倘若受伤职工或其直系亲属对工伤认定决定不服,可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复鉴。
8. 工伤待遇支付
工伤认定决定生效后,用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
三、工伤认定留意事项
1. 申请时间
依照《工伤保险条例》的规定,用人单位理应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过规定期限的,除有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位起因等情形外,不予受理。
2. 工伤认定争议
在工伤认定进展中,假使发生争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
3. 工伤认定书的出具
工伤认定书一般需要在60日内出具。在特殊情况下,经劳动保障行政部门同意能够长出具时间。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,劳动者在遇到工伤疑问时,理应及时熟悉工伤认定中心及其所属部门的相关规定,依照工伤认定流程实申请,以便维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任,关爱员工,及时为职工办理工伤认定手续,共同营造和谐的劳动关系。
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