在我国，工伤认定与应对是保障职工合法权益的关键环节。工伤认定的准确性直接关系到职工的切身利益，以及企业和社会的和谐稳定。本文将详细解读工伤认定的相关部门职责、认定流程以及常见疑惑，帮助大家更好地熟悉工伤认定制度。

工伤认定，是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害或是说患职业病，由相关部门依法认定为工伤的表现。工伤认定不仅关乎职工的补偿和复，还涉及到企业责任和社会保险的落实。以下，咱们将详细探讨工伤认定的相关部门职责及认定流程。

一、工伤认定部门及其职责

（以下小标题选择性优化后加入）

工伤认定的主管部门是什么？

工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障部门。在我国人力资源和社会保障部门负责工伤认定的政策制定、组织实和监指导等工作。

1. 工伤认定部门叫什么部门？

工伤认定部门多数情况下被称为人力资源和社会保障部门，简称人社部门。它是负责工伤认定工作的主要机构。

2. 工伤认定部门怎么称呢？

工伤认定部门可以称为人力资源和社会保障局、人力资源和社会保障厅或是说人力资源和社会保障委员会等，具体称按照所在地区的不同而有所差异。

3. 工伤认定部门负责什么？

工伤认定部门负责以下主要工作：

（1）制定工伤认定的政策、规章和操作规程；

（2）组织实工伤认定工作包含接收工伤认定申请、调查核实、作出认定决定等；

（3）对工伤认定工作实监指导，确信认定过程的公平、公正和公开；

（4）应对工伤认定争议，涵行政复议和行政诉讼等。

4. 工伤认定是什么部门认定？

工伤认定是由人力资源和社会保障部门认定。具体认定工作由人力资源和社会保障部门设立的工伤认定机构负责实。

以下是对每个小标题的详细解答：

1. 工伤认定部门叫什么部门？

工伤认定部门叫人力资源和社会保障部门。这个部门是我国工伤认定工作的主要主管部门，负责制定政策、组织实和监指导等工作。

2. 工伤认定部门怎么称呢？

工伤认定部门可以称为人力资源和社会保障局、人力资源和社会保障厅或人力资源和社会保障委员会等。具体称按照所在地区的不同而有所差异，但它们都是负责工伤认定工作的同一部门。

3. 工伤认定部门负责什么？

工伤认定部门负责以下主要工作：

（1）制定工伤认定的政策、规章和操作规程。这些政策、规章和操作规程为工伤认定工作提供了明确的依据，确信认定过程的公平、公正和公开。

（2）组织实工伤认定工作。工伤认定部门负责接收工伤认定申请调查核实相关情况，依照工伤认定的标准和程序作出认定决定。

（3）对工伤认定工作实监指导。工伤认定部门要保证认定过程的合法性，对认定机构的认定工作实行监保障认定决定的准确性。

（4）应对工伤认定争议。工伤认定部门要应对劳动者和企业之间的工伤认定争议包含行政复议和行政诉讼等。

4. 工伤认定是什么部门认定？

工伤认定是由人力资源和社会保障部门认定。具体认定工作由人力资源和社会保障部门设立的工伤认定机构负责实。工伤认定机构依据相关法律法规，对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。

二、工伤认定流程

工伤认定流程包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请。工伤认定部门在收到申请后，理应在5日内决定是否受理。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并说明理由。

3. 调查核实。工伤认定部门应该对工伤认定申请实调查核实，涵查阅相关资料、询问当事人和证人等。

4. 作出认定决定。工伤认定部门应该在调查核实的基础上依照工伤认定的标准和程序，作出是否认定为工伤的决定。

5. 送达认定决定。工伤认定部门理应将认定决定送达劳动者和单位。对认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

6. 异议解决。劳动者或单位对工伤认定决定不服的，能够在收到认定决定书之日起15日内向工伤认定部门提出异议。工伤认定部门理应在收到异议之日起15日内作出答复。

三、常见难题解答

1. 工伤认定中的“工作起因”怎样界定？

工伤认定中的“工作原因”是指劳动者在履行工作职责、完成工作任务进展中所发生的事故或职业病。具体界定需要依据实际情况结合劳动者的工作性质、工作环境等因素综合判断。

2. 工伤认定中的“工作场所”怎么样界定？

工伤认定中的“工作场所”涵劳动者履行工作职责的场所，以及与工作有关的场所。如劳动者在上下班途中，因工作原因受到伤害的，也属于工伤。

3. 工伤认定中的“工作时间内”怎么样界定？

工伤认定中的“工作时间内”是指劳动者遵循劳动合同协定的工作时间。对加班加点、临时工作等特殊情况，需要依照实际工作时间和工作安排来判断。

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