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导语:工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节,对工伤职工而言,熟悉工伤认定的流程和标准,以及相应的赔偿政策,对于维护自身合法权益具有关键意义。本文将详细解析山西阳泉市工伤认定与赔偿标准,为工伤职工提供参考。
工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《职业病防治法》以及相关的地方性法规和政策。
工伤认定的期限为一年,自事故伤害发生之日起或是说职业病诊断、鉴定之日起计算。超过这一期限,劳动者的权益将不再受到法律的保护。
(1)职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位理应在之一个工作日内向所在地人力资源和社会保障局报告。
(2)人力资源和社会保障局收到报告后,对事故伤害情况实调查核实并在15日内作出工伤认定决定。
(3)对工伤认定决定不服的,当事人可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障局申请复查。
(1)工伤职工在救治和恢复性治疗阶实行停工留薪期。
(2)停工留薪期满后,职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
(3)劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
(1)对工伤认定决定不服的可向人民法院提起诉讼。
(2)对劳动能力鉴定结论不服的可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
职工有下列情形之一的,不认定为工伤:
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒的;
(3)自残或自杀的。
在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期满后按照劳动能力鉴定结果,工伤职工能够享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金:依据伤残等级按月计算,更低为本人6个月的工资,更高为本人24个月的工资。
(2)一次性工伤医疗补助金:依据伤残等级,按月计算,更低为本人2个月的工资更高为本人12个月的工资。
(3)残疾辅助器具费:依照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的,经劳动能力鉴定委员会确认,可增加费用。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,能够享受生活护理费。
为6个月的本人工资赔偿标准等同一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付。
阳泉市矿区人力资源和社会保障局推出工伤鉴定“上门”服务,为行动不便的工伤职工提供便利。此类服务模式得到了广泛好评,体现了部门以人为本、服务民生的理念。
理解工伤认定与赔偿标准,对于工伤职工维护自身权益具有关键意义。在工伤认定进展中,职工应该积极主张权利准时提出认定申请,确信合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任,及时为工伤职工提供救治和赔偿。工伤鉴定“上门”服务为工伤职工提供了更多便利,体现了部门关爱劳动者、维护劳动者权益的决心。
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