贵阳地区贵州省工伤认定流程与标准详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细解析贵阳地区贵州省工伤认定流程与标准，帮助广大职工理解工伤认定的相关规定以便在发生工伤时，可以及时、高效地维护自身合法权益。
二、工伤认定的概念与意义
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的意义在于，保障职工因工受伤、患职业病后依法享有的工伤保险待遇，减轻职工家庭负担，维护社会和谐稳定。
三、贵阳地区贵州省工伤认定流程
1. 受伤职工或其近亲属提交申请
职工发生事故伤害或确诊为职业病后，受伤职工或其近亲属应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤害职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明；
（4）申请人为受伤害职工近亲属的需提交申请人和受伤害职工的有效关系证明；
（5）用人单位（或工会组织）、受伤害职工或受伤害职工的近亲属委托单位经办人办理的，需提交委托书。
2. 用人单位审核
用人单位应该在收到工伤认定申请之日起5日内，对申请材料实行审核，并签署意见。对合条件的，理应在审核意见上章并将申请材料报送劳动保障行政部门。
3. 劳动保障行政部门受理
劳动保障行政部门收到用人单位报送的工伤认定申请材料后，理应在5日内实行审查，对合受理条件的，予以受理，并向用人单位发出受理通知书。
4. 劳动保障行政部门调查核实
劳动保障行政部门应该自受理之日起15日内对工伤认定申请实书面审查，并按照需要开展调查核实。调查核实期间，可请求用人单位、职工或是说有关单位提供相关材料。
5. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定
劳动保障行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，依照调查核实情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的应该向受伤职工或其近亲属送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向受伤职工或其近亲属送达不予认定工伤决定书。
四、贵阳地区贵州省工伤认定标准
1. 工伤范围
按照《工伤保险条例》第14条的规定，以下情况理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 视同工伤范围
依据《工伤保险条例》第15条的规定以下情况视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
五、工伤认定后的待遇
认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇，涵：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤津贴：职工因工致残，依照伤残等级享受工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残依照伤残等级享受一次性伤残补助金；
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其供养亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
六、结论
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。广大职工应该熟悉工伤认定的相关规定及时提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位、劳动保障行政部门等理应严格遵循法律法规，切实履行职责确信工伤认定工作的顺利实行。通过全社会的共同努力，为构建和谐劳动关系、维护作出贡献。
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