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工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节,依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定,本文将为您详细介绍安徽省工伤认定的具体流程和合肥市的操作细则帮助您理解工伤认定的完整程序。
1. 工伤定义:工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况。
2. 工伤认定原则:工伤认定应该遵循实事求是、依法依规、公平公正的原则。
3. 工伤认定机构:工伤认定工作由各级劳动保障行政部门负责。
(1)报告主体:用人单位。
(2)报告时间:工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内。
(3)报告内容:向当地劳动行政部门提出工伤报告。
(1)申请主体:因工伤残职工。
(2)申请时间:医疗结后。
(3)申请材料:
①《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);
②身份证原件。
(1)决定主体:劳动保障行政部门。
(2)决定时间:收到申请之日起60日内。
(3)决定结果:认定为工伤或不予认定工伤。
(1)对工伤认定结论有异议的,可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
(2)行政复议期限:收到行政复议申请之日起60日内。
(3)行政诉讼期限:收到工伤认定决定书之日起3个月内。
(1)报告主体:用人单位。
(2)报告时间:工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内。
(3)报告内容:向合肥市劳动保障行政部门提出工伤报告。
(1)申请主体:因工伤残职工。
(2)申请时间:医疗结后。
(3)申请材料:
①《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);
②身份证原件。
(1)决定主体:合肥市劳动保障行政部门。
(2)决定时间:收到申请之日起60日内。
(3)决定结果:认定为工伤或是说不予认定工伤。
(1)对工伤认定结论有异议的可以申请行政复议或提起行政诉讼。
(2)行政复议期限:收到行政复议申请之日起60日内。
(3)行政诉讼期限:收到工伤认定决定书之日起3个月内。
1. 工伤医疗待遇:涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等。
2. 工伤伤残待遇:按照伤残等级,发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工伤死亡待遇:涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节,理解工伤认定流程和相关政策对劳动者和用人单位都具有关键意义。本文详细介绍了安徽省工伤认定及合肥市的操作流程期望对您有所帮助。在实际操作中,请务必遵循相关法律法规保障工伤认定工作的顺利实行。
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