劳务派遣工伤认定及责任归属：

详解派遣与用工单位管辖权与法律责任

一、引言

随着社会经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在众多企业中得到广泛应用。劳务派遣用工模式下工伤认定及责任归属疑惑成为劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕劳务派遣工伤认定及责任归属详解派遣与用工单位管辖权与法律责任以期为相关当事人提供有益的参考。

二、劳务派遣工伤认定的管辖权

1. 派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。

2. 按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务派遣工伤赔偿的管辖属于劳动争议。具体管辖权如下：

（1）用人单位所在地：即劳务派遣单位的注册地。

（2）劳动合同履行地：即派遣员工实际工作地点。

三、劳务派遣工伤认定的责任归属

1. 工伤保险责任的承担

依据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位协助。工伤保险责任由派遣单位承担。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

（1）劳务派遣单位：负责为派遣员工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。

（2）用工单位：在派遣员工发生工伤时，应协助派遣单位实行工伤认定提供相关证明材料。

四、劳务派遣工伤赔偿的具体规定

1. 工伤赔偿标准

按照工伤鉴定的结果，遵循相关法律法规实工伤赔偿。倘使员工因工作起因受到伤害且被认定为工伤，那么员工有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿责任的承担

（1）在未参加工伤保险的情况下，劳务派遣单位应该承担工伤赔偿的全部责任。

（2）参加了工伤保险但不是在用工单位所在地参加的，赔偿责任的承担遵循以下原则：

① 工伤保险基金支付范围内的费用，由工伤保险基金承担。

② 工伤保险基金支付范围外的费用，由劳务派遣单位承担。

五、劳务派遣工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：明确了劳务派遣单位在工伤认定中的责任和义务。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳务派遣工伤赔偿的管辖权。

3. 《劳务派遣暂行规定》：明确了被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位理应依法申请工伤认定。

六、案例分析

案例：张某在某快递公司工作，由劳务派遣公司派遣。在工作期间，张某不受伤。快递公司负担了医疗费，劳务派遣公司未负担任何费用。张某出院后，以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定，人社部门认定张某之伤为工伤。

分析：按照相关法律法规，劳务派遣单位应该承担张某的工伤赔偿责任。快递公司作为用工单位，理应协助劳务派遣单位实工伤认定。

七、结论

在劳务派遣用工中，特别是当存在跨地区劳动派遣时，被派遣劳动者要关注依照法律法规的规定促派遣单位和用工单位依法参加社会保险。同时劳务派遣单位和用工单位应该明确各自的责任和义务，共同维护劳动者的合法权益。

针对劳务派遣工伤认定及责任归属疑惑，相关当事人理应充分理解法律法规的规定，合理划分责任，确信工伤赔偿的合法权益得到有效保障。在具体操作期间各方当事人要积极配合，共同推动工伤认定及赔偿工作的顺利实行。