序言

随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各类企业中。在劳务派遣用工进展中工伤认定及赔偿疑惑日益凸显成为社会关注的点。本文将围绕劳务派遣工伤认定的管辖权归属疑问探讨派遣单位与实际用工单位的责任划分。

一、劳务派遣工伤认定的基本概念

1. 劳务派遣：指派遣单位与劳动者签订劳动合同将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。

2. 工伤认定：指社会保险行政部门依法对劳动者在劳动期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病实认定确定工伤赔偿责任的过程。

二、劳务派遣工伤认定的管辖权归属疑问

1. 现行法律规定及政策

依照《工伤保险条例》第十七条规定申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工劳务派遣用工是不是适用该条规定木有明确的规定。

劳动派遣工伤认定管辖地是派遣工的参保地。在现行政策法规中关于工伤认定的管辖权有以下几种情况：

（1）用人单位未参加工伤保险注册地、生产经营地均属我省行政区域内的，在注册地实工伤认定；注册地或生产经营地属我省行政区域外的，在生产经营地实行工伤认定。

（2）工伤认定管辖地为用人单位所在地，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地，申请工伤认定理应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 管辖权归属派遣单位还是实际用工单位

（1）派遣单位的观点：派遣单位认为，工伤认定应由派遣单位负责，因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，对劳动者具有用工主体责任。

（2）实际用工单位的观点：实际用工单位认为，工伤认定应由实际用工单位负责，因为劳动者在实际用工单位从事劳动，实际用工单位对劳动者的安全负有保障责任。

三、劳务派遣工伤认定管辖权归属分析

1. 从法律规定角度分析

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定应由劳动者所在单位负责。在劳务派遣用工中，劳动者与派遣单位签订劳动合同， 工伤认定应由派遣单位负责。

2. 从实际操作角度分析

在实际操作中，工伤认定应由派遣单位负责。原因如下：

（1）派遣单位与劳动者签订劳动合同，对劳动者具有用工主体责任。

（2）派遣单位负责为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由派遣单位承担赔偿责任。

（3）实际用工单位作为劳动者的用工场所，对劳动者的安全负有保障责任，但并非劳动关系的主体，不具备工伤认定的资格。

四、劳务派遣工伤认定管辖权归属的实践建议

1. 明确派遣单位与实际用工单位的责任划分

在劳务派遣用工中，明确派遣单位与实际用工单位的责任划分，有助于应对工伤认定管辖权疑惑。派遣单位负责工伤认定申请，实际用工单位负责协助调查、提供相关材料。

2. 建立健全工伤认定协调机制

在工伤认定期间，建立健全协调机制，确信派遣单位与实际用工单位共同参与，共同承担工伤赔偿责任。

3. 完善相关法律法规

针对劳务派遣工伤认定管辖权难题，完善相关法律法规，明确派遣单位与实际用工单位的责任划分，为工伤认定提供法律依据。

五、结语

劳务派遣工伤认定管辖权归属疑问，关系到劳动者权益的保障和企业用工风险的控制。在现行法律法规的基础上，明确派遣单位与实际用工单位的责任划分，建立健全工伤认定协调机制，有助于维护劳动者合法权益促进企业健发展。

（注：本文仅为学术探讨，不代表任何法律意见。）