脑溢血怎么才能认定工伤

脑溢血怎么才能认定工伤

1. 脑溢血要认定为工伤，首先需满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内突发疾病；

- 疾病造成死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 具体操作步骤如下：

- 向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

- 若是公司未在规定时间内申报工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请；

- 若治疗稳定后存在残疾、作用劳动能力，需申请劳动能力鉴定；

- 依据伤残等级，可获得相应的补偿如医疗费、伤残补助金等。

3. 需要留意的是，加班过度疲劳致使的脑溢血也可能被认定为工伤需按照具体情况分析。

脑溢血工伤能赔偿多少：涉及金额、日赔偿及具体计算方法

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全面解读：脑溢血工伤认定的条件、流程与所需材料 一、引言 脑溢血作为一种严重的疾病，近年来在工作场所的发生率逐渐上升。那么脑溢血是不是可认定为工伤呢？本文将全面解读脑溢血工伤认定的条件、流程与所需材料，以帮助广大劳动者和企业更好地理解相关知识。 二、脑溢血工伤认定的条件 1. 工作时间和工作场所 脑溢血工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的。假使员工在工作时间和工作场所内突发脑溢血，且与工作有直接关系，那么可被认定为工伤。 2. 工作起因 脑溢血的发病起因必须与工作有关。以下情况可认定为脑溢

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