能够认定工伤吗

能够认定工伤吗

可以认定工伤的情况主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害的，无论是突发性事故还是渐进性疾病。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患有职业病的，即因工作起因造成的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

需要留意的是，以下情况不被认定为工伤：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或是说吸。

3. 自残或自杀。

4. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

# 工伤认定的七种直接情形及常见相关疑问解析 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节熟悉工伤认定的具体情形和条件对维护职工权益具有必不可少意义。本文将详细介绍可以直接认定为工伤的七种情形并就工伤认定期间常见的相关疑惑实解析。 ## 一、能够直接认定为工伤的七种情形 1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。 这类情形下职工在工作期间因工作原因受到伤害如操作机器设备造成伤害、工作场所内的物品掉落砸伤等都能够直接认定为工伤。 2. 在工作时间内，因工作原因受到伤害的。 倘若职工

工伤认定必备：五大关键条件详解析

工伤认定必备：五大关键条件详解析 导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关条件对维护职工权益具有要紧意义。本文将围绕可认定工伤的五大关键条件实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、工伤认定的概念及意义 工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作中发生伤害、残疾或死亡情况实调查、核实，并依法作出是不是属于工伤的认定。工伤认定对于保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。 二、可认定工伤的五大关键条件 1. 工作时间和工作场所 按照《工伤保险条例》规定，职工

可以认定为工伤：酗酒醉酒骑手受伤及伤亡情形详解

在现代社会，随着互联网技术的发展，外卖骑手成为了人们生活中不可或缺的一部分。在工作中，骑手们面临着多风险其中酗酒和醉酒骑行致使的伤亡事故时有发生。那么这些情况下骑手的伤亡是不是可以认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，详细解析酗酒醉酒骑手受伤及伤亡情形的认定标准。 内容简介或引语： 近年来外卖行业勃发展，骑手们在为广大市民提供便捷服务的同时也承担着巨大的工作压力。在实际工作中，部分骑手因酗酒或醉酒骑行致使伤亡，引发了社会广泛关注。本文旨在探讨酗酒醉酒骑手受伤及伤亡情形的工伤认定疑问为广大骑手及相关部门提供参考。

工伤认定标准与赔偿流程详解：全面指南助您了解工伤权益保障

工伤认定标准与赔偿流程详解：全面指南助您理解工伤权益保障 一、引言 在我国工伤事故频发，保障职工的工伤权益显得为关键。本文将为您详解工伤认定标准与赔偿流程，帮助您理解工伤权益保障的相关内容。 二、工伤认定标准 1. 工伤定义 依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 2. 工伤认定标准 以下情形可认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

工伤认定标准与条件：如何确定工伤情况是否合认定要求

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受到伤害的职工对于，是不是合工伤认定的标准与条件，直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的过程往往复杂且专业，多人对此感到困惑。本文将详细解读工伤认定的标准与条件，帮助大家理解怎样去确定工伤情况是不是合认定须要。 在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。工伤认定的标准与条件并非一成不变，而是随着法律法规的不断完善而不断调整。在实际操作中怎样去确定工伤情况是否合认定请求成为了广大职工和企业关注的点。本文将从工伤认定的标准与条件入手为您解答工伤认定的相关难题。 一