聘用人员能否认定工伤

聘用人员能否认定工伤

1. 聘用人员是指与用人单位签订劳动合同的劳动者他们享有与正式员工同等的权益。

2. 依照我国《工伤保险条例》聘用人员在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。

3. 工伤认定需满足以下条件：

- 受伤害是在工作时间和工作场所内；

- 伤害原因是工作原因；

- 伤害性质是事故伤害或职业病。

4. 聘用人员一旦被认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残赔偿、丧葬补助等。

5. 聘用人员完全有可能认定为工伤，其权益受到法律保护。

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