职工因工打架能否认定工伤

职工因工打架能否认定工伤

1. 职工因工打架一般不认定为工伤。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 按照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

- 工作时间内在工作场所发生；

- 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

- 因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 假若职工因工打架但打架起因与工作职责无关，那么这类表现不能认定为工伤。

4. 要是打架是在履行工作职责期间，如保安、警察等特殊职业在制止违法犯罪表现时可能被认定为工伤。

5. 职工因工打架是不是认定工伤需要具体情况具体分析但一般情况下不能认定为工伤。

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