职工哪些情况下不认定工伤

职工哪些情况下不认定工伤

职工在以下几种情况下不认定为工伤：

1. 故意犯罪：倘若职工因故意犯罪引发伤亡不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸状态下发生伤亡不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀表现致使的伤害或死亡，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如斗殴、蓄意等违反法律、法规的表现致使的伤亡。

这些情况均违反了法律法规，不合工伤认定的标准因而不能认定为工伤。

哪些情形不认定工伤：事故、赔偿、工伤区分与行为标准

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职工哪些情况下不属于工伤认定范围：全面解析不得认定工伤的多种情形

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工伤认定排除：职工非工伤情况的详细解析

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职工哪些情况下不认定工伤赔偿（含标准及金额）

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全面解析：职工哪些情形下不属于工伤及如何正确认定非工伤事故

全面解析：职工哪些情形下不属于工伤及怎么样正确认定非工伤事故 一、引言 工伤事故责任认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将全面解析职工哪些情形下不属于工伤以及怎样正确认定非工伤事故。 二、职工不认定工伤事故责任的情况 1. 故意犯罪 按照《工伤保险条例》规定职工因故意犯罪引发事故伤害的不认定为工伤。故意犯罪是指职工在明知本身的表现可能造成伤害结果的情况下仍然放任此类结果的发生。 2. 醉酒或是说吸 职工在醉酒或是说吸状态下发生事故伤害的不认定为工伤。

特殊情况：职工在这些情形下不予认定工伤保险待遇

特殊情况：职工在这些情形下不予认定工伤保险待遇 一、引言 工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍职工在哪些情况下不予认定工伤保险待遇。 二、不予认定工伤保险的情形 1. 故意犯罪 （1）职工在工作进展中因故意犯罪致使本身受到伤害的不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现不合工伤保险的保障对象。 2. 醉酒或吸 （2）职工在工作期间，因醉酒或吸致