职务怎么认定工伤赔偿

职务怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿的认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 工伤认定：需要确认是不是合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。这些条件包含：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 提出工伤认定申请：用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假采用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内提出。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门收到申请后，将依据相关法律法规实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 伤残等级鉴定：认定为工伤后，需要向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

5. 工伤赔偿：按照工伤认定和伤残等级鉴定结果，确定赔偿项目及金额。工伤赔偿多数情况下包含：

- 医疗费用；

- 停工留薪期工资；

- 住院伙食补助；

- 护理费；

- 交通费和住宿费；

- 一次性伤残补助金；

- 如解除劳动关系，还包含一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

6. 赔偿支付：赔偿金额确定后，由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。假若单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。

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