精神疾病怎么认定工伤

精神疾病怎么认定工伤

1. 精神疾病工伤认定往往遵循以下原则：

a. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

c. 因履行工作职责受到等意外伤害；

d. 患职业病。

2. 对精神疾病需满足以下条件才能认定为工伤：

a. 证明精神疾病与工作存在直接因果关系；

b. 精神疾病是由于工作压力、工作环境等因素引起的；

c. 合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款。

3. 工伤认定部门会依照上述原则和条件，通过调查、鉴定等形式，确定精神疾病是不是属于工伤。

精神疾病能否被认定为工伤：探讨职场心理健权益

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