离职后一年内认定工伤

离职后一年内认定工伤

1. 离职后一年内员工仍有权申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定职工在解除劳动关系后一年内假使被诊断为职业病可自诊断之日起一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，员工需要提供相关证明材料，如诊断证明、交通事故责任认定书等，以证明工伤的发生与原工作有关。

3. 在申请工伤认定的期间，假使原单位不同意认定工伤，员工可以收集雇佣关系的相关材料，通过劳动仲裁来确定是不是构成工伤。

4. 一旦工伤认定成功，员工将有权获得相应的工伤保险赔偿，涵治疗费用、残疾赔偿金等。

5. 需要关注的是员工必须在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，超过这一期限，劳动部门将不再受理申请。

工伤后离职就业补助金申请条件、流程及常见疑问解析

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