短期用工是否可以认定工伤
1. 短期用工是不是可以认定工伤关键在于是否存在事实劳动关系。假如短期用工人员与用人单位之间建立了事实劳动关系，那么在合《工伤保险条例》规定的情况下他们是可以被认定为工伤的。
2. 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。即使短期用工人员木有签订正式的劳动合同，但只要他们在工作期间因工作起因受伤，就有权申请工伤认定。
3. 假使短期用工人员在工作进展中因工负伤，且合以下条件，也可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
短期用工是否可以认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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