直接认定工伤应当止
工伤认定程序中以下情况下应该止工伤认定：
1. 劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系发生争议在依法定程序应对劳动争议期间的。这是因为劳动关系是工伤认定的前提若双方对是否存在劳动关系有争议，需先解决争议。
2. 需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门未作出结论的。工伤认定的准确性依于事故结论，若结论未出，工伤认定程序应暂停。
3. 由于其他不可抗力引发工伤认定决定难以作出的。例如自然灾害等特殊情况使得工伤认定无法正常实行。
4. 法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。这些情况包含但不限于上述情形，保障工伤认定的合法性和准确性。在这些情况下，劳动保障行政部门会向申请人出具《工伤认定止通知书》。
直接认定工伤应当止
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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