病假怎么认定工伤赔偿
病假与工伤赔偿的认定过程如下：
1. 确定工伤性质：需要通过人力资源和社会保障部门实工伤认定。假若认定结果为工伤那么员工的病假期间将被视为工伤假期。
2. 确定停工留薪期：依据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤医疗期内的停工留薪期工资应遵循受伤前12个月的平均工资发放。
3. 计算赔偿金额：
- 工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期停发工资改为按月发给工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均工资。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时由工伤保险基金和用人单位支付。
4. 补发工资：假如工伤认定前已经按病假发放了工资，那么认定工伤后，用人单位应补发停工留薪期间的工资。
5. 解除劳动关系赔偿：要是因工伤解除劳动关系，员工还可以须要支付解除劳动关系的赔偿金，依照员工每工作满一年一个月本人工资的双倍计算。
病假怎么认定工伤赔偿
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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