男性过了60怎么认定工伤
男性过了60岁认定工伤的情况如下：
1. 年龄与退休状态：男性达到60岁常常属于法定退休年龄，但假如未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系仍然可以申请工伤认定。
2. 劳动关系：要是超过60岁的男性未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么他们在工作中因工作起因受到事故伤害时，能够依照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。
3. 工伤保险：倘若用人单位已经为超过60岁的员工缴纳了工伤保险费，那么这些员工在受聘期间因工作受到事故伤害同样能够适用《工伤保险条例》实解决。
4. 工伤认定程序：超过60岁的男性在发生工伤后，需要依照规定程序，涵单位申报、提交相关材料（如《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料等）由劳动保障行政部门和工伤保险经办机构实工伤认定。
5. 特殊情况：假若超过60岁的男性已经办理退休手续并享受养老保险待遇，则一般不再认定为工伤因为退休人员与用人单位的关系属于劳务关系而非劳动关系。
男性过了60怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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