用工方式认定工伤的标准
一、用工形式认定工伤的标准主要涵以下几个方面：
1. 劳动关系确认：工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内，涵工作期间的休息时间和加班时间。
3. 工作地点：工伤发生在劳动者的工作场所内包含公司指定的办公地点、工作场所及与工作相关的其他场所。
4. 工作起因：工伤是由工作起因引起的，涵劳动者在履行工作职责、行工作任务期间受到的伤害。
5. 意外伤害：工伤应为意外事故造成的伤害，不包含劳动者故意造成的伤害。
6. 职业病：劳动者因长期从事特定工作而患有的职业病也被认定为工伤。
7. 除外情形：按照《工伤保险条例》规定部分情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒等。
用工方式认定工伤的标准
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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