用工方式可以认定工伤吗
1. 用工方法的认定对工伤的判定具有必不可少意义。工伤认定的基本条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 依据我国《工伤保险条例》以下几种用工方法可认定为工伤：
- （1）正式员工：与用人单位签订劳动合同的全日制员工，其工作期间发生的伤害。
- （2）非全日制员工：涵签订非全日制劳动合同的员工，以及虽未签订劳动合同但实际形成劳动关系的员工。
- （3）临时工：在用人单位临时雇佣的员工如节工、临时工等。
- （4）实生：在用人单位实的学生，如校企合作的学生实。
- （5）派遣工：通过人力资源公司派遣至用人单位工作的员工。
3. 在实际操作中，需要按照劳动关系的具体情况来判断用工方法是不是可认定为工伤。
用工方式可以认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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