用工单位不认定工伤的赔偿
1. 要是用工单位不认定工伤，但按照相关法律法规员工确实理应被认定为工伤那么用工单位仍需承担相应的赔偿责任。以下是不认定工伤时用工单位可能面临的赔偿情况：
- 若是员工因工受伤，即使未被认定为工伤，用工单位仍需对员工的人身损害承担赔偿责任，涵但不限于医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
- 假如因用工单位未及时申报工伤引起员工无法实工伤认定，用工单位可能需要承担额外的赔偿责任，如赔偿因误治疗而产生的额外医疗费用。
- 倘使员工因工死亡，用工单位可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、供养直系亲属抚恤金等。
- 假若员工因工伤致使残疾用工单位还需依据残疾等级支付相应的伤残补助金、残疾赔偿金等。
用工单位不认定工伤的赔偿
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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