用工协议可以认定工伤吗
1. 用工协议是不是能认定工伤取决于协议的性质。若是用工协议明确规定了劳动者与用工单位之间的劳动关系，并且双方之间存在管理与被管理的关系，那么在劳动者受到工伤时，用工协议可作为认定工伤的依据。
2. 具体对于以下情况下用工协议可认定工伤：
- （1）用工协议中明确规定了劳动者在特定工作进展中的权益和义务。
- （2）协议内容合关于劳动关系的法律法规。
- （3）劳动者在履行协议进展中发生人身伤害事故，且合工伤认定的条件。
3. 若是用工协议仅仅是雇佣合同或劳务合同，而非劳动合同那么在工伤认定时可能不被直接采纳但仍然可以作为参考证据之一。
用工协议可以认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/406132.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
