用工主体关系一认定工伤吗
一、用工主体关系可认定工伤。具体对于：
1. 在劳动关系中假如劳动者在工作进展中发生事故伤害，可以依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助实行工伤认定。
3. 在雇佣关系中，虽然不适用工伤认定，但雇员在工作中受到伤害，可依据人身损害赔偿的规定主张赔偿。
4. 在劳务关系中由于双方建立的是合同关系而非劳动关系，不能认定为工伤但受伤者可主张人身损害赔偿。
用工主体关系一认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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