建筑企业怎么认定工伤
建筑企业认定工伤多数情况下遵循以下步骤：
1. 事故报告：建筑企业应在事故发生后及时向当地劳动部门和相关部门报告。
2. 工伤申请：依据《工伤保险条例》建筑企业应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
3. 调查取证：劳动部门会对事故实行调查，收集相关证据，包含事故现场、证人证言、医疗证明等。
4. 工伤认定：依据调查结果，劳动部门会依据相关法律法规对是不是构成工伤实行认定。
5. 劳动能力鉴定：假如认定为工伤，待伤情稳定后，可实劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
6. 赔偿应对：依照工伤等级，计算伤残赔偿数额并依照规定实行赔偿。
7. 争议解决：倘使建筑企业不履行相关义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁，维护自身的合法权益。
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建筑企业怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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