认定工伤

认定工伤

认定工伤是指在某些特殊情况下，用人单位未能依照规定的时限内提交工伤认定申请经劳动保障行政部门同意后，可以适当长申请时限。以下是关于认定工伤的详细介绍：

1. 按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 遇有以下特殊情况，用人单位可以申请工伤认定：

- 职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，引发无法在规定时限内提交申请。

- 用人单位因不可抗力因素无法在规定时限内提交申请。

- 用人单位因特殊情况需要长申请时限的其他情形。

3. 用人单位在申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交书面申请，说明起因并提供相关证明材料。

4. 劳动保障行政部门在收到申请后将对申请实审查依照实际情况决定是不是同意长申请时限。

5. 若是劳动保障行政部门同意长申请时限，用人单位应在新的时限内提交工伤认定申请。倘使不同意，用人单位仍需在原规定时限内提交申请。

工伤认定期申请完整指南：实用报告范文及常见问题解答

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工伤期认定：申请书范文、流程、申请及认定被期详解

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工伤认定后的赔偿标准与应对流程解析 随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤认定的情况。本文将针对工伤认定后的赔偿标准与应对流程实详细解析以帮助劳动者熟悉自身的权益。 一、工伤认定的起因及作用 1. 工伤认定的起因 （1）劳动者未及时申报：劳动者在发生工伤事故后未能及时向用人单位或社会保险机构申报。 （2）用人单位故意拖：部分用人单位为了逃避责任，可能存在故意拖工伤认定过程。 （3）社会保险机构工作效率：社会保险机构在工伤认定进

认定工伤怎么办：手续流程、单位拖处理及期报告范文

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