应该认定工伤

应该认定工伤

工伤认定是指按照相关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实确认的过程。以下为工伤认定的主要情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

认定工伤后用人单位如何赔偿：工伤赔偿金额详解及计算方法

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工伤认定的完整指南：详解必备的四个条件及常见疑问解答

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应认定工伤还是工伤：探讨工伤认定标准与工伤赔偿责任区分 一、引言 工伤认定与工伤赔偿责任，是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益保障。在实际操作中，工伤认定与工伤赔偿责任的区分往往存在模糊地带，引发劳动者权益受损。本文将围绕“应认定工伤还是工伤赔偿”这一主题，探讨工伤认定标准与工伤赔偿责任区分以期为我国工伤认定及赔偿制度的完善提供参考。 二、工伤认定的标准 1. 工伤的定义 工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的核心在于判断劳动者遭受的伤害是不是与工作有关。

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