年龄超过六十能认定工伤吗
1. 依据我国相关法律法规，年龄超过六十岁的劳动者在特定情况下仍可认定工伤。只要劳动者未领取养老保险金，且与用人单位存在劳动关系即使超过法定退休年龄，在工作中因工作起因受到事故伤害仍合工伤认定的条件。
2. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形，其中涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工。更高人民法院的相关答复也指出超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的，应该适用《工伤保险条例》实行工伤认定。
3. 年龄超过六十岁的劳动者在满足上述条件的情况下，可申请工伤认定。同时申请工伤认定的主体包含职工所在单位、工伤职工或其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
探讨60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制相关问题
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60周岁以上劳动者工伤赔偿标准与权益保障-60周岁以上劳动者工伤赔偿标准与权益保障法
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年龄超过60岁能认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准
年龄超过60岁能认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准 导语：在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。随着我国人口老龄化加剧，关于年龄超过60岁的劳动者是不是能认定工伤以及怎样赔偿的难题日益凸显。本文将围绕这一话题展开论述，为广大劳动者提供参考。 一、年龄超过60岁能认定工伤吗？ 依据我国《工伤保险条例》第2条规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。工伤认定不受年龄限制只要劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。 年龄超过60岁的劳动者在合以下
超过60岁老人工伤认定标准及流程：全面解析老年工伤赔偿与 要点
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六十岁以上老人工伤认定标准与条件探讨
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年龄超过六十能认定工伤吗怎么赔偿：60岁以上工伤认定及赔偿标准解析
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年龄超过六十能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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