平责怎样认定工伤
在交通事故中平责即双方负同等责任的情况下以下是怎样去认定工伤的几个步骤：
1. 确认事故发生在上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
2. 查看事故责任划分：即使双方平责，只要非本人主要责任即可认定为工伤。
3. 提交工伤认定申请：职工或其家属应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将依照事故情况、责任认定等因素，对工伤认定申请实审核。
5. 发放工伤证：一旦认定为工伤，社会保险行政部门将发放工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。
6. 享受工伤待遇：认定为工伤的职工能够享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。
平等责任算工伤吗：认定标准、赔偿方式及含义解析
# 平等责任算工伤吗：认定标准、赔偿办法及含义解析 在现代社会职业安全与劳动者权益保护日益受到广泛关注。在工伤事故认定及赔偿进展中关于平等责任的界定与解决常常成为争议的点。本文将围绕“平等责任算工伤吗”这一疑问探讨平等责任的认定标准、赔偿办法及含义以期为劳动者和相关人士提供参考。 ## 一、平等责任算工伤吗？ ### 1. 平等责任的概念 平等责任，是指在工伤事故中，劳动者和用人单位双方均有过错，但无法分清谁的责任更大，因而双方应承担同等责任。此类情况多数情况下发生在劳动者在履行职责进展中，由于双方共同的起
平责怎样认定工伤
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