已超退休年龄认定工伤

已超退休年龄认定工伤

一、已超退休年龄的劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以认定工伤。依照《工伤保险条例》第十四条之一项的规定此类情况理应认定为工伤。

二、超过法定退休年龄的劳动者虽然已经不再与用人单位存在劳动合同关系，但依照《更高人民法院》的相关答复，如（2010）行他字第10号和（2012）行他字第13号，仍应适用《工伤保险条例》实工伤认定。

三、即使超过法定退休年龄的劳动者已领取养老保险，这并不作用其工伤认定。工伤认定的关键在于劳动者是不是在工作进展中受到伤害，而非其是不是达到退休年龄。

四、在各地实践中，如湖北、福建、、河南等地超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，均可以依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。

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一、序言 在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键环节。随着我国人口老龄化加剧越来越多的劳动者面临超过退休年龄仍需工作的现实。那么已超退休年龄的劳动者在发生工伤后怎样去实工伤认定和赔偿呢？本文将围绕这一主题详细介绍已超退休年龄认定工伤的手续流程、赔偿标准及项目差异。 二、已超退休年龄认定工伤手续流程 1. 报告事故 劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告事故情况。单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。 2. 提交工伤认定申请 单位或是说劳动者本人（或其近亲属）向人力资源和社会保障部门

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