工作期间脱岗能认定工伤

工作期间脱岗能认定工伤

1. 工作期间脱岗是不是能认定工伤，需依照具体情况分析。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定往往请求事故发生在工作时间和工作场所内，并且与工作起因有关。

2. 若职工在工作期间脱岗但仍处于工作场所内，且因工作起因受到事故伤害理论上仍有可能认定为工伤。

3. 若职工脱岗从事与工作无关的活动，并在此进展中受到伤害，多数情况下不会认定为工伤因为事故与工作无直接关联。

4. 例如，职工在工作时间私自离岗外出，途中发生交通事故，除非能证明事故与工作有直接因果关系，否则很难认定为工伤。

5. 脱岗是不是算工伤，需综合考虑职工的表现性质、事故发生的地点和时间以及事故与工作的关系等多个因素。

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