工伤赔偿必须是认定工伤

工伤赔偿必须是认定工伤

工伤赔偿的前提是必须先实行工伤认定。以下是工伤认定与工伤赔偿的相关步骤：

1. 工伤认定：工伤赔偿的基础在于工伤认定。按照《工伤保险条例》等相关法规只有被认定为工伤的事故伤害才能获得相应的赔偿。工伤认定的主要目的是确定事故伤害是不是与工作有关。

2. 工伤认定标准：工伤认定的标准包含常规标准、拟制标准和排除标准。常规标准包含在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害等六种情形。

3. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向人社部门申请工伤认定。假若单位未申请员工或其家属可在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

4. 工伤认定后赔偿：一旦认定为工伤，员工将依照伤残等级鉴定结果获得相应的赔偿，包含残疾补助金、误工费、医疗费等。

5. 协商赔偿：员工与单位可协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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工伤赔偿必须是认定工伤吗：工伤赔偿需要工伤认定书及责任划分的原因

一、引言 工伤赔偿疑问是劳动者在工作中遇到意外伤害时关注的关键难题。本文将围绕“工伤赔偿必须是认定工伤吗”这一主题，探讨工伤赔偿需要工伤认定书及责任划分的起因，以帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关知识。 二、工伤赔偿必须是认定工伤吗 1. 工伤赔偿的定义 工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡，依法应由用人单位给予的赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。 2. 工伤认定的必要性 （1）工伤认定的概念 工伤认定是指对劳动者在工作中发生的伤害、疾病等是不是属于工伤