工伤没备案能认定工伤吗

工伤没备案能认定工伤吗

1. 工伤认定并不完全取决于是不是备案。按照《工伤保险条例》即使未备案职工在工作期间遭受事故伤害，依然可申请工伤认定。

2. 用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。

3. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 即使未备案，只要合工伤认定的条件，劳动保障行政部门仍会对职工的工伤申请实行审查并作出是否认定为工伤的决定。

5. 要是单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，由用人单位遵循《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相应的费用。

工伤事故处理指南：未进行用工备案时的应对策略与解决方案

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工伤申报遭拒：单位称未备案，员工如何

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工伤没有备案就不能报了吗：工伤认定及处理未备案工伤问题

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未备案工伤如何认定及赔偿标准详解

未备案工伤怎样去认定及赔偿标准详解 一、引言 工伤事故是职场中不可避免的一种风险，我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。在实际操作中，部分用人单位由于种种起因未能及时备案工伤，使得工伤认定和赔偿变得复杂。本文将针对未备案工伤的认定及赔偿标准实行详细解析，以帮助广大劳动者理解相关权益。 二、未备案工伤的认定 1. 工伤认定的基本条件 依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）在工作时间