工伤是否应认定工伤赔偿
一、工伤赔偿的认定标准
工伤赔偿的认定一般需要满足以下条件：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因造成伤害。
2. 工伤事故引起职工身体受到伤害或患有职业病。
3. 工伤事故与工作职责有直接关联。
二、工伤认定的具体情形
以下几种情况常常可以被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、工伤赔偿流程
1. 单位应在事故发生后30日内向人社局申请工伤认定。
2. 若单位不申请员工或其亲属可在事故发生后1年内自行申请。
3. 提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
4. 工伤认定通过后实劳动能力鉴定，依照鉴定结果确定赔偿金额。
5. 依照工伤保险待遇标准实赔偿。
工伤是否应认定工伤赔偿
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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