1. 若是工伤不认定仍然存在赔偿的可能性。工伤认定是确定职工是不是属于工伤的要紧程序但即使未认定工伤用人单位与职工之间仍存在劳动关系于是用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 若是双方能私下达成赔偿协议,并且协议内容合理且双方自愿,那么用人单位应依照协议支付赔偿金。
3. 若是双方无法达成协议,职工可以向人民法院提起诉讼,请求用人单位依照实际情况支付相应的医疗费、误工费、交通费等费用。
4. 要是工伤不认定,但职工能证明伤害是在工作进展中发生的,且合法律规定的赔偿条件,那么职工仍有权须要用人单位实赔偿。不过赔偿金额和项目可能不会像工伤认定后那样全面。
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