工人认定工伤后如何请假
工人认定工伤后请假的具体步骤如下：
1. 提交工伤认定材料：工人需要将工伤认定结果和相关材料提交给所在单位的人力资源部门或相关部门。
2. 填写请假申请：依据单位的规定，填写工伤请假申请表，注明请假起因、时间以及预计的请假天数。
3. 提交医疗证明：附上医疗机构出具的病休证明证明工人因工伤需要暂停工作接受治疗。
4. 等待审批：将请假申请和医疗证明提交给单位领导或相关部门，等待审批。
5. 批准后实：一旦请假申请得到批准工人可按照批准的时间实行休息和治疗。
6. 按期销假：治疗结后工人应按期销假，并按照单位规定恢复工作。
7. 享受待遇：在工伤假期间，工人应继续享受原工资福利待遇，遵循《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤保险待遇。
'工伤认定期间请假如何计算工资及待遇'
# 工伤认定期间请假怎么样计算工资及待遇 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间职工有可能因为治疗、复等起因请假。那么工伤认定期间请假怎样计算工资及待遇呢？本文将从以下几个方面实行详细阐述。 ## 一、工伤认定期间请假工资计算 ### 1. 基本工资 工伤认定期间请假职工的基本工资应依照正常工资支付。依照《劳动合同法》规定职工因工负伤治疗期间用人单位应该依据原工资标准支付工资。 ### 2. 奖金和补贴 工伤认定期间请假职工的奖金和补贴遵循以下原则计算： - 假若奖金和补贴与工作业绩
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工人认定工伤后如何请假
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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