居家办公认定工伤怎么算
居家办公工伤认定主要涉及以下几个要点：
1. 工作时间：由于居家办公工作时间的灵活性工伤认定首先需要明确员工在受伤时是不是处于工作时间。这一般需要考虑员工的工作安排和实际工作情况。
2. 工作场所：居家办公时员工的家被视为工作场所。 工伤认定需要考虑员工是不是在家庭范围内因工作起因受伤。
3. 工作起因：这是工伤认定的核心需要判断员工的受伤是不是与工作直接相关。以下是部分具体考虑因素：
- 工作活动：员工是否在实行工作任务时受伤，例如利用工作设备、解决工作文件等。
- 工作环境：员工是否因为工作环境的不安全因素引起受伤，如设备故障、电线布置不当等。
- 证据提供：用人单位需承担举证责任，证明员工的受伤不是由于工作原因造成的。
4. 特殊情况：如员工在居家办公期间的通勤、休息时间受伤，可能需要依照具体情况判定是否属于工伤。
5. 法律支持：依据《工伤保险条例》和相关法律解释，工伤认定应该有利于保护员工的合法权益。假利用人单位无法证明员工不属于工伤，社会保险行政部门往往会作出有利于员工的决定。
居家办公认定工伤怎么算
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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