1. 工伤认定的基本原则是只要是在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害,都可以被认定为工伤。
2. 要是对方全责即事故完全是由第三方责任造成的以下几种情况可以认定工伤:
- (1)假使事故发生在工作时间内,且员工是在履行工作职责的进展中受到伤害,即使对方全责,也可认定为工伤。
- (2)按照《工伤保险条例》,倘若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,也可认定为工伤。即使对方全责,只要合这一条件同样可以认定。
- (3)工伤认定不仅考虑事故责任,还要考虑伤害的性质和程度。只要伤害合工伤认定的标准,对方全责不作用工伤认定。
在对方全责的情况下仍有可能被认定为工伤,但具体情况需要依照实际案例和相关法律法规来判断。
编辑:2024工伤栏目-合作伙伴
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