如何判断认定工伤
判断认定工伤，主要依据以下步骤：
1. 确认是不是存在劳动关系：首先确认受伤者与用人单位是否存在劳动合同关系。
2. 检查“三工”原则：包含工作时间、工作场所和工作起因。
- 工作时间：是否在劳动合同约好的时间、工作时间前后做预备或收尾工作、加班时间等。
- 工作场所：包含公司办公地点、外派指定工作地点、多个工作场所之间的必经区域等。
- 工作起因：因履行工作职责、从事与工作准备或收尾性工作、工种相关的职业病等。
3. 参照《工伤保险条例》规定的法定情形：
- 因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工作原因受伤或是说事故下落不明的；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 依据具体情况，提供相关证据如事故报告、医疗证明、证人证言等以证明受伤情况合工伤认定条件。
如何判断认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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