女超过五十岁认定工伤
1. 女性超过五十岁是不是可以认定工伤主要取决于其是不是已达到法定退休年龄以及是不是与用人单位存在劳动合同关系。
2. 依照我国《工伤保险条例》女性工人达到五十岁退休年龄后若仍在用人单位工作且存在劳动合同关系，仍可认定为工伤。
3. 若女性工人已超过五十岁但未达到退休年龄，且与用人单位有劳动合同，发生工伤事故时，可按照正常程序申请工伤认定。
4. 若女性工人已超过五十岁且达到退休年龄，但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续工作期间发生工伤用人单位仍需承担工伤保险责任。
女超过五十岁认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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