女职工超过50认定工伤
女职工超过50岁认定工伤的具体情况如下：
1. 依据《工伤保险条例》的相关规定，女职工的退休年龄一般为50岁。但超过50岁的女职工在工作期间若因工作起因受到事故伤害仍可申请工伤认定。
2. 工伤认定不受年龄限制，关键在于是不是合工伤认定的条件。即使女职工已经超过50岁，只要满足以下条件仍可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3. 超过50岁的女职工在申请工伤认定时，需依照正常程序提交相关材料，涵但不限于事故发生经过、医疗证明等，以证明其受伤与工作有关。
女职工超过50认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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